「如何開啟國際職涯英雄之旅」

1. 如何評估自己適不適合國際職涯

1.1. 時間軸評估: 生涯彩虹圖 (30歲 > 40歲 > 50歲 > 60歲)

1.2. 空間軸評估: 尋找理解自己想去發展的地域 (從自身到環境、從理解到認同、從盤點到累積)

2. 國際職涯開啟路徑

2.1. 出國留學、實習

2.2. 從台灣外商外派、輪調

2.3. 從大外商的供應商開啟職涯

2.4. 從台商跨國公司外派

2.5. 透過跨國求職平台: LinkedIn, Monstor, Indeed

3. 國際職涯基本功

3.1. 表達力 : 英文閱讀 -> 英文寫作 > 英文簡報 -> 第二外語 (從被溝通 -> 到表達 -> 被理解 > 確認雙向理解 )

3.2. 文化力 : 沒有在地化就沒有全球化 (從建立自身文化底蘊 -> 到理解文化差異 (日商, 德商, 荷蘭商, 新加坡商, 法商有甚麼不一樣)

3.3. 專業力 : 國際專業必備門檻 -> 跨國績效優勢 (從科系 > 專業 > 證照 > 績效)

3.4. 管理力 : 專案管理、流程管理、績效管理、變革管理、持續改善

3.5. 軟實力 : Growth Mindset, Result-oriented, Work Smart, Fact-based discussion, Problem-solver

3.6. 適應力:  生活型態盤點、規劃、適應、改變

4. 千里之行始於足下

4.1. 不需要很厲害才能開始，要先開始才有機會很厲害

4.2. 離開教室，立即可以行動的三件事